HER İŞ YERİNİN OLMAZSA OLMAZLARI - ENTERESAN TİPLER

Çoğumuzun iş yerinde çalışma arkadaşlarımız ile etkileşim içindeyiz. Başlarda farklı isimler farklı simalar olarak görünseler de zaman içerisinde yüzlerine aşina olur ve  kişiliklerini de tanır hale geliriz.Belkide her an insanları inceleyip analiz etmeye çalışmıyoruz fakat şöyle bir durup düşünce iş yeri arkadaşlarımızın tek tek profillerini kafamızda oluşturabiliriz.Bunların içerisinde değişik karakterler görmek mümkün. 

SURİYELİ ÇOCUKLAR

Malumunuz olduğu üzere komşu devletimizden Suriye ülkesi (neler olduğunu pek bilmediğimiz nedenlerden dolayı) sivil halk için domokrasi kaybolmuş, özgürlüğün belirli grupların tekeline girdiği ve barutun kanunlarının geçerli olduğu bir ülke halini almış.

GELECEĞE ODAKLANMAYI SAĞLAYANLAR...

Kimin geleceğe dair fikirleri yoktur ki. Kimi maddi kimi manevi nedenlerle sürekli bir arayışa giriyoruz. Kişilerin beklentileri sınırsız da olabiliyor tek bir neden de olabiliyor.Bir amaç için gidilecek yolun istikametini kim bilebilir? Hangi adımların hangi sonuçlar doğuracağını, hangi kararların doğru veya yanlış olduğunu şimdiden kestirebilseydik herhalde dünya üzerinde mutsuz kimse kalmazdı.
Benimde geleceğe dair planlarım oldu, belkide bundan sonrada olacaktır. Bu düşüncelerim, düşünce aşamasından fiili aşamaya geçmeden önce  işlerin rayında olduğuna ve çok iyi bir fikir olduğuna kanaat getirip  hemen hayata geçirme arzusuna kapılıyordum. Bu belkide yapılan en bariz hatalardan birisi bu olabilir.Bunlara örnek çevrenizde görüyorsunuzdur. Bir tamirci çırağının işten ayrılıp bir hevesle kendisine iş yeri açması, Bir süre sonra   işlerini bozulması ve hayallerine veda etmesiyle sonuçla karşılaşabiliyorlar. Bu örnekleri farklı adlarda farklı sektörlerde çoğaltabilirsiniz.

İŞÇİ ve İŞYERİ İLİŞKİSİ.

İş kanunu ve işçi haklarını hepimiz az çok biliyoruz. Bu kapsamda esas olan işçi özveri ile verilen işi eksiksiz ifa etmek zorunda ve bunun karşılığında da işveren işçinin tüm haklarını vermekle yükümlüdür.Buraya kadar kitabi bilgi olarak her
şey doğru.

Çalışan bir önceki yazımda kendini, yeteneklerini, eğitimini ve bilgisini işverene kiraya verdiğinden bahsetmiştim. Bu aldanmışlıkta arada kaybolan bazı şeyler var. Sosyal haklar!
Hangi sektör olursa olsun işin temelinde üretim veya hizmet vardır, bu sektörlerin gelişmiş ülkeler hariç beden gücü ile çalışmaktadır. İnsan odaklı bu işletmeler verimliliği ve karlılığı arttırmak adına işletmelerini hep canlı tutarlar. Tutarlar tutmasına da bu yükü insan oğlunun üzerinden gerçekleştirirler. Teknoloji yoğun işletmeler isim vermeyeceğim ama(otomobil firmaları ) yılın belirli zamanlarında revizyona giderler. Bu zaman diliminde makine parklarını yenilerler, aksaklıkları giderir ve bakımlarını yaparlar. Eee işçi o sırada ne yapar. Makinelerin revizyonu hürmetine izin verilir onlara da.

BABA'NIN ARDINDAN

Önce evlat olarak geliyoruz şu hayata, anne be baba şemsiyesi altında. Bebeklikten süregelen bir yaşamın baş figüranları onlar.Babalar günü münasebetiyle elbetteki aile reisi ve evin direği Babalardan ( iskele babalarından değil, adam gibi adamlardan) bahsedeceğim. 

Hangi yaşta olursanız olun Baba nın varlığı hep çocuk için gücü temsil eder;

Baban varsa mahalledeki çocuklar seni dövemez, 
Baban varsa cebinde para midende yemek vardır,
Baban varken en uyuz halinle istediğin o oyuncak alınır.
Baban varken üzüldüğünde  üzülür, sevinince sevinir
Baban varken hayat sana güzeldir...

Restoranlarda Resim Çekip Paylaşmak YASAK olmalı

Aranızda kullanan var mıdır bilmiyorum ama cep telefon uygulamalarındaki fotoğraf paylaşım uygulamaları ile gerekli gereksiz her şeyi paylaşıyoruz.Tamam bana ne paylaşırsınız elbette de. Restoranlarda, barlarda çektiğiniz resimler aslında başınıza bela olacağını unutmayın.

KENDİNİ KİRAYA VERMEK...

Bu sözcüğü ilk eğitim seminerinde duymuştum. İlk başta zoruma gittiyse de bir müddet düşündükten sonra çalışan için ne kadar doğru bir cümle olduğunu anladım. Elbette ki bir meta değiliz alınıp satılma veya kiraya verilme gibi bir şey söz konusu dahi olamaz. Ancak real düşünürsek her çalışan mavi yaka- beyaz yaka, en alt kademeden en üst kademeye kadar her insan kendi varlığını, bilgisini, eğitimini, tecrübesini, kişiliğini ve gücünü işverene kiralıyor.

İNTERNETDE SATILAN EN İLGİNÇ 10 ÜRÜN

Yılbaşı, doğum günü, anneler günü, babalar günü, sevgililer günü, öğretmenler günü yada her Allahın günü. Hediye almak için bahanemi arıyorsunuz. İşte size bir kaç ilginç hediye çeşitleri. 

VARDİYA DEDİĞİNİ ZEHİR OLSA İÇERİZ

Sanayi devrimi ile başlayan ve kapitalizm ile güçlenen iş ve buna bagli olarak işçi ihtiyaci. Yani senin emek sermayen var benim para sermeyam var. Sen bana emeğini ver bende hayatını idame edecek paranı vereyim (yetecek kadar) savaşlardan cikan ülkelerde is gücü okadar az ve bilgi-tecrube okadar aranan kriterlerdi ki fabrikalarda çalışan kişiler ne is yaparlarsa yapsinlar gunluk hayatlarında ozamanin her yönüyle iyi bir statüsüne sahipti. Ne salliyorsun sen ya! Demeyin.Anlatıyoruz ışte:) Artik nüfusun yogunlugu, taleplerin artışı yeni pazalarin bulunmasi gibi etmenler insan emegine ihtiyacı fazlalastirdigi gibi her calisan artik sıralanmıştı çocuk, kadın, yasli farketmeksizin herkes işçi olmuş ve nihayet insanlara is imkanı kalmamaya başladı ,tabaklar yine boş kalmıştı.

EKONOMİ GÖSTERGELERİ..

Dünyada ve Türkiyede ekonomiden söz eden haber bültenlerine dikkat edin ilk göreceğiniz şey konteynır gemileri, konteynırlar ve limanların görüntüleridir. İnsanlar ( Sektör dışındaki insanlar) ekranlara bakınca "aaa ne güzel, rengarenk kutular" dediğine eminim.Elbetteki Ülkelerin pazarlarının dışarıya bağlantı yollarının başında limanlar gelmekte ve limanlarımızdaki yoğunluğun olması özellikle ihracatcılar için yüzlerin gülmesi demektir.Peki gerçekte yüzler gülüyor mu? Sektörün içinde olan biri olarak ancak şu kadarını söyleyeyim kazanan Türk yatırımcı % 10 nu geçmez. Nereden varıyorum bu kanıya?